Сообщений в теме: 17

[lara]

Dariko (13.3.2009, 14:54) писал:

в городе есть иностранные банки.Только вот интересно,реально ли туда устроиться человеку,который не владеет грузинским

абсолютно нереально, знание грузинского (а в равной степени, и русского) языка - непременное условие для работника банка

butterz (19.4.2009, 2:23) писал:

но если у тебя есть знакомства(ну короче блаты ) проблем не будет.

знакомства - это не "блаты". Работодателю выгоднее брать на работу знакомого, знакомого знакомого, знакомого знакомого знакомого, одним словом, хорошо себя зарекомендовавшего человека, чем человека "с улицы"

[Perla]

lara (26.7.2009, 9:29) писал:

абсолютно нереально, знание грузинского (а в равной степени, и русского) языка - непременное условие для работника банка

Покопалась тут на job.ge - в части вакансий треование - русский и английский. И все. В банках, возможно по другому, но опять-же, чем выше должность, тем менее необходимо знать язык страны, особенно если это иностранное предприятие.

lara (26.7.2009, 9:29) писал:

знакомства - это не "блаты". Работодателю выгоднее брать на работу знакомого, знакомого знакомого, знакомого знакомого знакомого, одним словом, хорошо себя зарекомендовавшего человека, чем человека "с улицы"

Не соглашусь. Работодателю выгоднее брать специалиста. Просто когда пришел знакомый и стал просить за друга (дочку, любовницу, брата и пр.) во-первых, ему неудобно отсказать (да еще по причине - прости, но твоя сестра полная дура по части налогооблажения), мало ли - вдруг этот человек сам еще пригодится... Да и уволить знакомого по тем же причинам тоже почти не реально...
А вот человек "с улицы" на самом деле не "с улицы", а из другой компании, где уже имеет подтвержденный опыт. И всегда можно позвонить и собрать на него рекомендации. И дадут их гораздо более правдиво, чем спрашивать рекомендацию на жену друга)

[lara]

Perla (27.7.2009, 10:25) писал:

Покопалась тут на job.ge - в части вакансий треование - русский и английский. И все. В банках, возможно по другому, но опять-же, чем выше должность, тем менее необходимо знать язык страны, особенно если это иностранное предприятие.

да, совершенно верно, еще знание английского нужно... а грузинский - это как само собой разумеющееся, об этом и писать отдельно не будут свяжитесь по электронной почте с любым работодателем из списка на job.ge - сами убедитесь

"чем выше должность" - если вы об иностранных инвесторах и их представителях на местах, то да... им язык знать не обязательно, у них у всех, в основном, личные переводчики имеются. А наемные работники из местных, тем более в банках, грузинский знать просто ОБЯЗАНЫ

Perla (27.7.2009, 10:25) писал:

Не соглашусь. Работодателю выгоднее брать специалиста. Просто когда пришел знакомый и стал просить за друга (дочку, любовницу, брата и пр.) во-первых, ему неудобно отсказать (да еще по причине - прости, но твоя сестра полная дура по части налогооблажения), мало ли - вдруг этот человек сам еще пригодится... Да и уволить знакомого по тем же причинам тоже почти не реально...
А вот человек "с улицы" на самом деле не "с улицы", а из другой компании, где уже имеет подтвержденный опыт. И всегда можно позвонить и собрать на него рекомендации. И дадут их гораздо более правдиво, чем спрашивать рекомендацию на жену друга)

Работодателю выгоднее брать знакомого специалиста

[Perla]

lara (27.7.2009, 10:50) писал:

да, совершенно верно, еще знание английского нужно... а грузинский - это как само собой разумеющееся, об этом и писать отдельно не будут свяжитесь по электронной почте с любым работодателем из списка на job.ge - сами убедитесь

"чем выше должность" - если вы об иностранных инвесторах и их представителях на местах, то да... им язык знать не обязательно, у них у всех, в основном, личные переводчики имеются. А наемные работники из местных, тем более в банках, грузинский знать просто ОБЯЗАНЫ



Работодателю выгоднее брать знакомого специалиста

Это безусловно. Если он знает, что в компании АиБ есть изумительный специалист Вася Пупкин, отлично зарекомендовавший себя на 10 проектах - да. А если к нему пришел его друг и сказал, что его жена  - лучший в мире специалист по паровым машинам - это тоже взять по знакомству. Но об этом способе я уже писала выше..

[Perla]

А про личнцх переводчиков - не обязательно. В той же Москве - куча руководителей иностранцев и они прекрасно обходятся одним английским. Т.к. это внутренний язык представительства иностранной компании.

[lara]

Perla (27.7.2009, 13:30) писал:

А если к нему пришел его друг и сказал, что его жена  - лучший в мире специалист по паровым машинам - это тоже взять по знакомству.

такой вариант подбора кадров в Батуми почти "не катит"... и давно. Работодатели поняли, что выгоднее (и дешевле) не брать на работу родственников и друзей за одну только их принадлежность к таковым...

так что знакомство знакомству рознь... описанный вами случай - это и есть так называемый "блат"

И еще нельзя не учитывать менталитет небольшого города.

если у меня сломался, к примеру, телевизор, я не буду звонить по ремонтным мастерским в поисках мастера, а скорее всего, обращусь к знакомым-друзьям-сослуживцам-соседям с просьбой порекомендовать мне "нормального" мастера.

[Perla]

lara (27.7.2009, 15:52) писал:

такой вариант подбора кадров в Батуми почти "не катит"... и давно. Работодатели поняли, что выгоднее (и дешевле) не брать на работу родственников и друзей за одну только их принадлежность к таковым...

так что знакомство знакомству рознь... описанный вами случай - это и есть так называемый "блат"

И еще нельзя не учитывать менталитет небольшого города.

если у меня сломался, к примеру, телевизор, я не буду звонить по ремонтным мастерским в поисках мастера, а скорее всего, обращусь к знакомым-друзьям-сослуживцам-соседям с просьбой порекомендовать мне "нормального" мастера.

На самом деле изначально разошлись в формулировках. Знакомства - это все-таки блаты... Ну в основном для обывателей. Найти работу "по знакомству", это почти равносильно по блату..

кстати, если у меня сломался телевизор, я конечно спрошу знакомых, но так же буду звонить по ремонтным мастерским и уже после полного сбора информации и приму решение - или обратиться к рекомендованному мастеру или к выбранному самой.

[Pevaryl]

Пара комментариев.

Устроиться в местную компанию сложно, бо нужны связи. Ибо дудущее любой компании во многом зависит от личных связей её директора, соответственно он предпочитает набирать людей, через которых у нег будет выход на сильных мира сего.

В Западные компании устроиться проще. Бо есть определенная методика отбора кандидатов - вуз, знания, опыт, успешность, послужной список, рекомнедацции и тп. То есть если у вас за плечами хороший вуз, диплом с отличием, летняя практика в крупных западных фирмах, то устроится не составит особого труда.